一、公司簡介

華北水利水電工程集團有限公司（簡稱:華水集團）成立于1992年，為水利部海河水利委員會控股的國有企業，2009年完成集團化改制，由一家母公司—華水集團公司，及三家子公司—天津中海水利水電工程有限公司、天津市中水科技咨詢有限責任公司、天津中澤環保工程有限公司組成。華水集團擁有水利水電工程施工總承包壹級資質、港口與航道工程施工總承包壹級資質、市政公用工程施工總承包貳級資質和水資源論證甲級資質、工程咨詢乙級資信、工程設計水利行業（灌溉排澇、河道整治）專業乙級資質；擁有16項國家專利、多項省部級工法及QC管理成果獎項，榮獲“大禹獎”“全國優秀施工企業”等多項榮譽；通過了“質量、環境、職業健康安全”標準化管理體系認證，被水利部、交通運輸部分別認定為“水利安全生產標準化一級單位”“交通運輸施工企業安全生產標準化一級單位”。

華水集團現已發展成為集建筑施工（水利水電、港口航道、市政工程）、工程設計、工程咨詢、環境整治、運營維護、維修租賃等多領域于一體的綜合型國有企業。

展望未來，華水集團將堅持“為了一方水土，鑄就美好生活”的企業使命，以誠信之道打造企業品牌，創新之力推動持續發展，以工匠之心鑄就品質工程，以共贏之舉同享發展成果。

      二、招聘對象

全國普通高等院校全脫產畢業生和科研院所畢業生（定向培養、委托培養除外）。

      三、基本條件

     1.具有中華人民共和國國籍；

     2.遵守憲法和法律，品行端正；

     3.政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度；

     4.具備崗位所需的專業技能條件；

     5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

     6.年滿18周歲；擬接收畢業生人選應具有本科以上學歷，在校期間為非在職的應屆畢業生，當年要如期取得與最高學歷對應的畢業證、學位證，應屆本科生不超過26歲（1999年1月1日后出生），應屆碩士研究生不超過30周歲（1995年1月1日以后出生），應屆博士研究生不超過35周歲（1990年1月1日以后出生）；

     7.考生不得報考聘用后即構成回避關系的職位，符合水利部關于近親屬回避的相關規定；

     8.符合崗位所需要的其他條件。

有以下情形之一者不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除黨籍、公職的，涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，受處分期間或者未滿影響期限的，在國家法定考試、各級公務員及事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為還在禁考期的，有法律、法規規定的其他情形的人員不得報名。

       四、招聘崗位要求、專業及工作地點

     （一）施工管理崗（10人）

      1.崗位要求

      （1）應屆畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生），須同時取得相應專業的學歷和學位；

      （2）品學兼優，熟悉工程施工的基礎理論，了解施工現場的工作流程；

      （3）有吃苦耐勞、團隊協作和積極進取精神；

      （4）能適應長期在項目駐地工作。

      2.專業

  水利類、土木類、安全科學與工程類、農業工程類、管理科學與工程類、電氣類、環境科學與工程類、建筑類。

     （二）宣傳崗（1人）

       1.崗位要求

       （1）應屆畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生），須同時取得相應專業的學歷和學位；

       （2）品學兼優，了解新聞宣傳和處理突發事件的基本知識，有一定文字寫作水平；

       （3）有吃苦耐勞、團隊協作和積極進取精神；

       （4）能適應長期在項目駐地工作。

       2.專業

         新聞傳播學類、公共管理類、工商管理類。

        五、報名時間及方法

     （一）報名時間：2024年12月3日至12月20日。

     （二）報名方法：采取網上報名方式，不設現場報名。報考人員掃描下方二維碼進行網申注冊報名。應聘人員在報名時，需申報本人在水利部系統從業的近親屬（夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親）情況。

        六、資格審查

  由集團公司人力資源部對報名人員進行資格審查，重點審查資格條件及直系親屬關系，參加筆試人員為通過資格審查的考生。同一崗位通過資格審查人數少于招聘人數3倍的，該崗位取消招聘或核減招聘人數，由人力資源部通知考生結果。

       七、考試

      1.筆試

委托智聯招聘機構組織實施，采取線上筆試方式，預計12月下旬進行，具體時間另行通知，請考生及時查看報名系統站內信、短信通知。筆試合格分數線為60分（百分制）。根據考生成績從高到低按照3:1的比例確定進入面試考試的人選；不足3:1比例的，按照筆試合格考生實際人數確認。筆試合格考生主動放棄的，可按成績由高到低的順序依次遞補。

      2.面試

面試采用結構化形式，提出基于崗位勝任特征設計的面試問題，考核其崗位勝任力要素，面試合格分數線為60分（百分制）。參加面試人數不足3:1比例的，考生面試成績需要達到70分（百分制）方可進入下一階段。面試考官小組構成：5人（智聯提供專業面試官2人）

      3.筆、面試結束后，綜合成績按：筆試成績（50%）+面試成績（50%）從高分到低分，各崗位1:1的比例確

       八、體檢、公示、聘用

       體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢考察不合格者，不予錄用。參加體檢的考生如有不合格或主動放棄，經研究，可按綜合成績由高到低的順序依次遞補。

擬錄用人員名單，在海委門戶網、華水集團公司官網進行7天（不少于5個工作日）公示。公示結果不影響聘用的，按照《勞動合同法》等有關規定，及時與錄用人員簽訂勞動合同，辦理相關聘用手續。

        九、薪資福利

       1.員工根據工作地點不同，年平均收入在10萬至12萬之間，次年平均收入即可達到12萬至15萬之間。對于國家重點大學（國家重點高等院校）或研究生及以上學歷的畢業生，薪酬待遇適當提高。

       2.公司為員工繳納“八險二金”。除養老、醫療、工傷、失業、生育保險外，還有大額醫療保險、住房公積金（以國家最高比例上限：單位12%、個人12%為員工繳納）、企業年金（補充養老保險）、補充醫療保險（門診、住院醫保范圍內自付費用報銷95%）、重大疾病保險（最高一次性賠付10萬元）。

       3.公司鼓勵員工考取相關執業資格證書，發放一次性獎勵10000—15000元，按月發放資格津貼2200—3500元。不同類型執業資格津貼可累加，并根據公司實際需求實時動態調整。

       4.員工可落戶天津，并享受天津市人才引進相關優惠政策。非津生源可連續三年享受1000—1500元/月住房補貼，公司免費提供住宿、部分生活用品及勞保用品，不定期發放各類工會慰問品，開展“健步走”“籃球賽”等文體活動，豐富員工業余生活。

      5.員工每年可享受年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等各類帶薪假期。

       十、人才培養與晉升

      1.公司始終堅持以產業發展為導向，搭建集團人才發展平臺，明確培養目標，科學配置崗位層級、崗位序列，十分注重人才培養工作的系統化、動態化和科學化，以有效支撐集團公司戰略發展。

      2.通過內部市場化的人才管理，打通晉升渠道，開展崗位公開競聘、專業技術人才評聘等相關工作，選拔優秀人才擔任重要崗位。

      3.培養路徑

    （1）入職1年，萌芽期——見習人員

    （2）入職1—3年，破土期——項目專員

    （3）入職3—7年，成長期——項目主管、總工

    （4）入職7—10年，成才期——項目經理、區域負責人

    （5）入職10年以上，分公司經理或更高職務

       十一、聯系方式

      1.聯系電話：022-24103234 / 022-24102587

       監督舉報電話：022-24103258

      2.報名電子郵箱：[email protected];

      3.海委門戶網：http://www.hwcc.gov.cn；

        華水集團公司官網：http://m.devinofloor.cn

      4.公司總部辦公地址：天津市河東區龍潭路15號